Вольская межрайонная прокуратура разъясняет: внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, предоставляющие работодателям возможность привлечения к работе лиц в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул

Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ внесены изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым с 1 сентября 2025 года работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:

– в случае, если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника; 

– в случае, если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя); 

– в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица (трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет).